http://xlj.cc/index.php zh-cn http://xlj.cc/post/127/ 笑忘书 <xlj@xlj.cc> Thu, 25 Dec 2008 09:57:16 +0000 http://xlj.cc/post/127/ 　　自古以来，有关年龄与事业发展的关系，就有很多说法，“自古英雄出少年”、“有志不在年高”，可以说是年轻人的宣言；“嘴上无毛、办事不牢；少不更事，大器晚成”等，可视为经验老到者的护身符。以年龄来论事业上的成就大小，各有其战无不胜、攻无不克的理由。有关干部年轻化的讨论，就是这样的情形。年轻人有年轻人的优势，他们体力好，精力充沛，有个性、有主张，他们更敢表达，更能提出不同意见，他们的知识结构更完善，与时代接轨；中老年干部的优势是，经验丰富、业务能力强，对政策的把握老到稳重。
　　我们不能简单地评判干部队伍年轻化是好还是不好，要作出科学的判断首先必须了解干部年轻化这一提法的背景和实质。据了解，干部年轻化政策的出台源于上世纪80年代，初衷是为了解决“文革”十年导致的干部老龄化问题，经过改革开放30年的发展，干部年轻化不仅成为干部队伍建设的重要内容，而且不断地制度化、规范化，新鲜血液不断注入党的干部队伍，生机勃勃的新局面不断打开。
　　然而，凡事皆应有度，片面追求年轻化，其结果容易导致大龄人才资源的浪费、中老年干部滋生浮躁情绪和腐败思想，因此，干部年轻化，并不是说干部队伍越年轻、越多地启用年轻干部就越能更好地作用于社会。它的实质，不仅仅是年龄的“低龄化”，还应包括思想、心理、价值观念、精神状态的“年轻化”，而这些因素有时与年龄因素并无多大关系。中央强调的用人标准，是“德才兼备、注重实绩、群众公认”，并没有对年轻化设置具体的年龄限定。我们也不应简单地以年龄来论“英雄”。
Tags - 干部 , 公选 , 人才 ]]> http://xlj.cc/post/127/#blogcomment1137 张筱雨 <user@domain.com> Mon, 29 Dec 2008 11:43:14 +0000 http://xlj.cc/post/127/#blogcomment1137 http://xlj.cc/post/127/#blogcomment1146 小三 <user@domain.com> Mon, 05 Jan 2009 06:27:03 +0000 http://xlj.cc/post/127/#blogcomment1146